Basic Techniques d’entrevue

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Interviewer une personne nécessite une bonne communication, la présence d’esprit et le sens général de la logique. Les entretiens peuvent être de différents types, comme l’entrevue entreprise, entretien de recherche, entrevues avec les médias et ainsi de suite. Entretiens de recherche nécessitent des entrevues avec pour objectif principal d’obtenir des informations à partir des sujets, et donc nécessiterait une étude approfondie du sujet de recherche, ainsi que d’une idée claire de ce que l’information est demandée aux sujets. Entrevues avec les médias exigent une grande présence d’esprit, et l’étude de la personne que vous voulez interroger. Entretiens d’affaires sont un travail difficile, peu importe de quel côté de la table que vous êtes assis. Si vous pensiez que c’est un travail difficile de se présenter à une entrevue, alors vous devez savoir que d’interviewer un candidat n’est pas un jeu d’enfant. Il ya beaucoup de choses qui doivent être gardés à l’esprit tout en vous interviewer un candidat. Les techniques de base d’entrevue doivent être suivies, avant l’entrevue, lors de l’entrevue et après l’entrevue ainsi.

Avant l’entrevue

Il ya quelques indications que l’on doit garder à l’esprit avant de vous interviewer un candidat. Voici quelques-unes des choses de base que vous devez garder à l’esprit avant l’entrevue:
Assurez-vous d’informer le candidat sur le lieu et la date de l’entrevue à l’avance. En outre, il est considéré comme poli de transmettre la durée approximative de l’entrevue au candidat.
Avant l’entrevue, vous, assurez-vous d’avoir une idée claire des qualités et des compétences techniques que vous cherchez dehors pour.
Planifiez la structure de l’entrevue, déterminez si vous voulez garder une séance de questions réponses rigoureuse, ou si vous voulez le candidat de donner son avis sur les problèmes généraux. Si vous voulez garder une séance de questions et réponses, assurez-vous lister toutes les questions probables et même si vous voulez faire une affaire impromptue, il est préférable de lister les points généraux que vous souhaitez aborder lors de l’entrevue.
Dans le cas où vous avez déjà le CV du candidat, lettres de référence ou d’autres documents qui ont été soumis au préalable, faire un point pour parcourir les documents. Il vous donnera une idée sur la qualification de scolarité du candidat, son expérience de travail et d’autres informations utiles. Cela vous aidera à répondre à des questions de meilleure qualité et plus pertinentes.
A la fin de l’entrevue dire au candidat de la période.

L’entrevue réelle

L’interview proprement dite nécessite une combinaison de bonnes compétences en communication; présence d’esprit et assez de recherches sur les besoins de l’entreprise ainsi que le profil du poste. Voici quelques-unes des techniques de base à retenir tout en prenant une interview:
Saluez la personne avec un sourire et une poignée de main professionnel. Assurez-vous que le candidat est à l’aise. Ne pas intimider le candidat.
Assurez-vous de mentionner des choses de curriculum vitae du candidat ou tout autre matériel soumis que vous trouverez impressionnante ou problématiques.
Ne posez pas de questions personnelles lors d’un entretien d’embauche.
Écoutez attentivement pendant que votre candidat parle. Posez des questions sur les choses que le candidat mentionne lors de l’entrevue.
Dans le cas où le candidat ne semble pas vouloir ou est coincé à un point particulier, assurez-vous de mener la conversation plus loin en introduisant une autre question.
Gardez l’entrevue comme une conversation saine plutôt que d’en faire une réponse question ou quiz session.
Gardez votre montre sur l’oeil, assurez-vous que l’entrevue ne s’étend pas au-delà du temps ensemble.
A la fin de l’entrevue, assurez-vous dire au candidat le délai dans lequel vous l’informer de la décision, ou de planifier la prochaine entrevue.

Après l’entrevue

Après l’entrevue, assurez-vous d’appeler le candidat dans le délai promis. Informer la décision, sans tourner autour du pot. Dans le cas où vous avez rejeté le candidat, être poli tout en véhiculant le message, et également pour assurer que, si à l’avenir la société a besoin de leurs services, vous serez en contact avec eux à coup sûr. Rappelez-vous que interviewant une personne est une tâche difficile. Conservez tous les points ci-dessus à l’esprit et soyez assurés que l’interview sera un long fleuve tranquille.

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