Comment mettre fin à une entrevue d’emploi

Donc, vous avez finalement décidé que vous voulez être, votre opportunité de carrière est juste en face de vous et de vous accueillir à bras ouverts. Vous avez toutes les qualifications et les compétences dans le monde, et vous savez que personne ne mérite ce travail plus que vous. Mais il ya un problème, vous devez convaincre le jury que vous êtes le meilleur choix pour ce travail. Ils doivent croire qu’ils font la bonne décision en vous choisissant pour leur entreprise. L’entrevue est probablement la partie la plus difficile pour un employé potentiel. Des millions de candidats talentueux perdre des emplois non parce qu’ils n’ont pas les compétences académiques, mais parce qu’ils n’ont pas les compétences d’entrevue. Comprendre une chose, l’entrevue est le seul moment où vous devez convaincre les employeurs que vous êtes bien adaptés à cette offre. Vous devez vous assurer que vous le casser et de les impressionner. Il ne devrait pas être une moindre doute dans leur esprit pendant que vous sélectionnez. Pour vous assurer d’obtenir à travers, vous ne devriez pas seulement commencer l’entrevue sur une note positive, mais aussi mettre fin à l’entrevue avec l’un.

La plupart des gens préparer une introduction brillante et la plus d’entre eux s’en sortent bien dans les questions et les tests, mais seulement dans sa fin que de mauvaise manipulation et de perdre la chance. Bon, j’espère que vous ne voudriez pas que pour vous-même. Rappelez-vous la dernière étape de l’entrevue est très critique, vous devriez laisser à l’intervieweur l’impression que vous êtes le bon candidat pour cette opportunité d’emploi.

Que dire à la fin d’une entrevue d’emploi

Alors qu’il était assis à une entrevue que vous avez un but dans votre esprit et qui est de convaincre le recruteur que vous êtes le bon choix et aucun autre candidat à la hauteur. Eh bien, votre personnalité, vos connaissances et vos professeurs vous mènera loin dans les tours d’entrevue, mais la façon dont vous mettez fin à votre entretien d’embauche va sceller l’affaire pour de bon.

Posez des questions importantes
Il est nécessaire que vous posez des questions importantes à la fin. En fin de compte, chaque intervieweur demande au candidat d’effacer ses doutes quant au profil du poste et de l’entreprise. C’est le moment où vous devriez poser des questions. Assurez-vous de paraître excitant de poser des questions, mais n’allez pas trop loin avec l’excitation. Il est important que vous poser des questions, car il montre votre intérêt pour l’entreprise et le profil du poste.

Utilisez des phrases positives
Une fois que vous avez posé toutes vos questions, l’intervieweur dira probablement si vous n’avez rien d’autre, ce sera tout. Répondre avec vous remercions de votre temps. Cette déclaration courte mais impressionnante est une clôture positive dans votre interview. Cela montre à l’intervieweur que vous faites la valeur du temps qu’il / elle a donné à vos questions.

Être en contact
Si votre entrevue est un processus en trois round assurez-vous de rester en contact avec l’intervieweur. Obtenez tous les noms et les titres de toutes les personnes sur le jury et obtenir des informations sur des personnes que vous avez rencontré. Vous ne savez jamais qui pourrait vous donner un appel pour le prochain tour.

Ne jamais poser sur l’ensemble Paiement
Oui, nous travaillons tous pour l’argent mais jamais poser des questions sur le salaire à la fin de l’entrevue. Même si vous voulez poser des questions sur le régime de rémunération, poser la question de l’argent quand vous posez des questions différentes concernant l’emploi.

Soyez clair dans ce que vous attendez
L’honnêteté est toujours la meilleure politique. Soyez franc quant à vos attentes de la société et être un peu enthousiaste. Cela semble assez évident, mais souvent, les gens oublient de suivre cette étape évidente. Faites-leur savoir vos talents et en même temps leur faire savoir comment vous serez bénéfique pour l’entreprise. Après l’entrevue, vous pouvez montrer votre appréciation en leur envoyant une lettre de remerciement.

J’espère que ces points vous aidera à savoir comment mettre fin à un entretien d’embauche sur une note positive. La meilleure façon de mettre fin à l’entrevue est d’avoir une attitude positive qui est combiné avec une confiance et un sourire sincère. Et rappelez-vous, la dernière partie est aussi importante que la première partie de l’interview.

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