Comment se préparer à une deuxième entrevue

Il est courant pour les recruteurs d’appeler les candidats potentiels pour une deuxième entrevue. Bien que de nombreux candidats sont excités par le fait que la société est sérieusement les considérer pour le travail, un peu d’incertitude s’insinue aussi dans, en raison de la perspective d’affronter un groupe d’enquêteurs. Les candidats doivent se rappeler que d’être appelé pour une deuxième entrevue ne signifie pas qu’ils ont été sélectionnés pour le travail. Donc, il est conseillé d’éviter l’autosatisfaction et se préparer à la deuxième entrevue avec vigueur et détermination.

Préparation à l’entrevue Deuxième: Quelques conseils

La perspective de se présenter pour un deuxième entretien peut être intimidant pour de nombreux demandeurs car ils estiment qu’ils ont épuisé toutes les informations et les idées qu’ils avaient, et peut finir par dire les mêmes choses une fois de plus aux enquêteurs. Les candidats doivent penser que le premier tour de l’entrevue est plus ou moins un examen préalable, dans lequel les jauges intervieweur vous par votre compétences interpersonnelles et de présentation. S’il constate que le demandeur est intéressant d’investir le temps et l’effort, il recommande le candidat pour son équipe, qui se chargent ensuite de trouver si les compétences et les qualités sont en phase avec ce que l’entreprise est à la recherche d’. Il peut s’agir de poser les questions requérant techniques ou de lui donner un scénario de la vie réelle de savoir comment il allait faire face à la situation. La chose importante que le candidat ne doit pas oublier, c’est que de bons résultats dans la deuxième entrevue peut augmenter considérablement les chances d’être embauché. Prenons un oeil à quelques conseils qui peuvent être utiles aux candidats qui ont été appelés pour une deuxième entrevue.

La deuxième entrevue se concentrerait autour de votre capacité à gérer des situations difficiles. Les enquêteurs voudraient écouter quelques exemples de la façon dont vous avez géré différents projets de votre équipe et comment vous avez contribué à la progression globale de votre entreprise précédente. Certaines questions de la deuxième interview que vous pouvez attendre sont les suivantes: Vous avez mentionné que vous étiez en charge du département des griefs client. Comment avez-vous affaire à des clients mécontents dont les demandes n’étaient pas authentiques, ou Comment avez-vous avec les membres de l’équipe qui n’ont pas été motivés à faire leur travail. Les intervieweurs ne veux pas que tu leur dis tout le processus en détail, mais ce qu’ils attendent un aperçu de la façon dont vous avez géré des situations comme celles-ci.
Dans la deuxième entrevue, vous êtes plus susceptible de rencontrer des managers des différents départements, qui seraient ensuite s’asseoir pour discuter des forces et des faiblesses de chaque candidat. Il est donc important que vous faites une sorte de recherche sur l’arrière-plan de ces gestionnaires. Si vous n’êtes pas sûr, contactez votre point de contact, et leur demander les noms des personnes que vous sont censés respecter. Vous pouvez voir si vous pouvez obtenir des détails au sujet de ces gens en ligne. Un peu d’information au sujet de leur parcours professionnel et personnel vous aidera à construire une relation avec vos interlocuteurs, qui s’avère cruciale dans le cas où ils doivent choisir entre deux candidats tout aussi talentueux.
Bien que les enquêteurs sont censés faire le plus parlé dans une interview, posant des questions pertinentes ne fera pas mal, et au lieu de vous projeter comme quelqu’un qui est venu préparé pour l’entrevue. Cela vous donne également les enquêteurs le sentiment que ce candidat est à la recherche d’une association à long terme avec la société. Vous pouvez demander aux enquêteurs au sujet des plans d’expansion ou les objectifs à court terme de l’entreprise. Vous devez être prudent avec cela parce que vous ne voulez pas apparaître comme quelqu’un qui essaie de fourrer son nez dans beaucoup trop.

Ce sont quelques conseils que vous devriez vous rappeler tout en paraissant pour une deuxième entrevue. Il est important que vous donniez le meilleur de vous, comme dans la plupart des organisations, cette série d’interview détermine que l’entreprise va embaucher. Vous mettez en beaucoup d’efforts pour effacer le premier tour de l’entrevue, et les enquêteurs pensent de vous comme un candidat potentiel, il est donc important que vous vous sauvegarder et semblent confiants quant à la deuxième entrevue.

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