Description du poste Directeur exécutif

Chaque organisation a des objectifs précis et des objectifs, et plusieurs personnes travaillent ensemble et se complètent mutuellement pour atteindre ces objectifs. Planification, l’organisation, la gestion, le contrôle et le maintien sont les clés de la croissance et du développement organisationnel. Au niveau départemental, ces tâches sont effectuées par les personnes de niveau de contrôle et la gestion junior. Mais qui est la personne qui s’occupe de la planification et de la gestion au niveau de l’organisation? Eh bien, il est le directeur exécutif de l’organisation! Un directeur général est également connu comme le premier dirigeant d’une organisation, ou le directeur général, qui s’occupe de la gestion de l’administration, la production, le marketing, opérationnels, de qualité et de nombreux aspects tels qui constituent la structure de l’entreprise de l’organisation.

La planification et la gestion du travail en liaison avec le conseil d’administration a le devoir de base du directeur général. C’est dans ce sens que le directeur exécutif exécute toutes les autres tâches et responsabilités. Nous allons maintenant passer à autre chose pour avoir une idée juste de la description du poste de directeur général.

Description de l’emploi d’un directeur exécutif

Le rôle du directeur exécutif est une question importante. Il est parmi les membres clés de l’organisation, et chaque décision prise par le directeur général a un impact important sur l’ensemble des activités de l’organisation. Ce qui suit sont les devoirs d’un directeur exécutif.

Bénéfices rentable cours d’exécution, un maximum de productivité et de maximiser les principaux domaines de préoccupation d’un directeur général.
La première tâche d’un directeur exécutif est de formuler des stratégies et des plans de développement pour le bien-être de l’organisation.
Il a besoin de se coordonner avec le conseil d’administration, vice-président, vice-président senior, etc, pour le développement et la mise en œuvre de ces programmes.
Pour diriger l’ensemble de l’organisation est la plus importante responsabilité du directeur exécutif. En tant que leader, il doit se concentrer sur toutes les fonctions de base de l’organisation.
Il doit veiller à ce que les programmes de développement sont conçus de manière à répondre aux buts et objectifs organisationnels.
Un directeur général doit s’occuper de la gestion globale du département des ressources humaines, la qualité, et le département des opérations.
Il a besoin de travailler sur la planification de la relève de l’organisation, afin de s’assurer que la gestion est en place capable de gérer tout le travail efficacement.
Il doit également maintenir officielle ainsi que divers documents de gestion plus élevés et confidentiels, et de les produire en cas de besoin au conseil d’administration.
Le directeur exécutif doit être informé et être en contrôle de tout dans l’organisation, de l’actif, du budget, de la planification, de profits / pertes, les finances, la formation, les progrès technologiques, etc
Il sera tenu de présider toutes les réunions de haut niveau, et faire rapport au président du conseil d’administration.
Dernier point mais non le moindre, il doit posséder d’excellentes qualités de leadership et donné un bel exemple au personnel de l’organisation dans son ensemble.

Échelle salariale Directeur exécutif

Après avoir une idée de la description de poste des administrateurs exécutifs, nous allons maintenant regarder leur échelle salariale. Les administrateurs exécutifs travaillent sous une forte pression, car chaque décision prise par les importe beaucoup à toute l’entreprise ainsi que de ses parties prenantes. Étant originaire du niveau de la direction, les directeurs exécutifs de gagner un salaire beau. Ceux qui ont moins de 1 an d’expérience gagnent environ $ 50,000 – $ 70,000, tandis que ceux avec environ 1 – 5 ans d’expérience gagnent environ $ 65,000 – $ 75,000. Les directeurs exécutifs de 5 à 10 ans d’expérience sont payés dans la gamme de $ 75,000 – $ 100,000, et ceux qui ont travaillé pour rien entre 10 – 20 ans (ou plus) au niveau de la planification et de la gestion, de gagner quelque part autour de $ 100,000 – $ 150,000. Ce ne sont que les échelles salariales approximatives, la moyenne globale pour les États-Unis étant d’environ 120.000 dollars. Le salaire exact dépend de l’expérience, la taille et le type d’employeur, de performance, et surtout le niveau d’instruction, qui est surtout une maîtrise en administration des affaires et de la gestion.

Bien que les administrateurs exécutifs ne sont pas directement impliqués dans les activités opérationnelles et de qualité, ils ont une grande influence sur le travail et le fonctionnement de ces services. En effet, la gestion, la préparation des plans de développement et le contrôle de l’ensemble de l’organisation est entre leurs mains. Il ya d’énormes perspectives de carrière dans ce domaine, car chaque organisation a besoin de penseurs logiques, les planificateurs et les gestionnaires sensibles, efficaces pour les propulser vers de nouveaux sommets. Cependant, en tant que directeur exécutif, vous avez besoin d’être qualifiée et capable d’assumer des responsabilités assez importantes, ce qui n’est jamais une chose facile.

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