Interviews axée sur les compétences

Pour survivre dans ce monde de concurrence entre les entreprises de plus en plus, les entreprises sont toujours à la recherche du meilleur candidat. En règle générale, les attentes de base de toute organisation d’un candidat sont l’honnêteté, la loyauté, la capacité de travail intelligent, la pensée logique et la capacité ainsi que l’intelligence de gérer les droits et les responsabilités de manière indépendante. Afin de répondre à ces attentes, le personnel de gestion des ressources humaines et les responsables opérationnels de l’organisation venir avec des interviews de compétences telles que la base, juge le candidat utilité pour l’organisation et aussi faire ressortir le meilleur de lui.

Pendant le processus de recherche d’emploi, votre devoir est de vous tenir prêt pour ces entretiens difficiles, qui vont être assez dur pour vous creuser les méninges et de décider si vous êtes apte à travailler dans l’organisation ou non. Je sais que vous vous demandez ce que signifie exactement une entrevue axée sur les compétences se composent de rester soi-même et prêt pour de tels entretiens est entendu, mais comment le faire?

Les paramètres d’une entrevue axée sur les compétences

Les compétences en gestion et leadership
Les organisations veulent toujours des candidats qui peuvent conduire une équipe et à son tour mener l’organisation vers la réalisation des objectifs organisationnels et les objectifs. Ces entretiens sont donc constitués de questions et de situations qui jugent les compétences en leadership cachés en vous!

Nature responsable
Finie l’époque des écoles et des collèges où tout a été pris en charge par vos parents et les enseignants. Vous avez maintenant appliqué pour le travail et vous serez tenu pour responsable de certaines choses qui relèvent de la portée de votre travail. C’est une affaire sérieuse que vous allez faire face à partir de maintenant et donc vous devez apprendre à être responsable au plan professionnel.

· Les aptitudes à la communication
L’une des compétences les plus importantes que vous devez développer pour survivre dans le monde de l’entreprise sont vos compétences en communication. Entretiens basés sur les compétences comprennent des entrevues avec les cadres supérieurs et les tests aussi écrites pour vérifier si vous êtes assez compétent sur le paramètre de techniques de communication efficaces.

Esprit d’Equipe:
Être un joueur d’équipe est la nécessité fondamentale de travailler dans un environnement professionnel. Ces entretiens voudrais vérifier votre capacité à travailler en équipe en procédant à des discussions de groupe, en se référant à des situations où votre réponse et une solution décidera si vous êtes apte à travailler en équipe ou non.

Capacité de décision
Êtes-vous capable de prendre des décisions ou de vous compter sur les autres pour prendre des décisions pour vous? Eh bien, l’environnement des affaires d’aujourd’hui a besoin d’une personne qui peut prendre indépendamment des décisions en faveur de l’entreprise. Par conséquent, votre capacité de décision sera également recherchée.

Orientation de carrière
Maintes fois, les organisations devraient vous demander de vous noter de 1 à 10 pour vérifier l’orientation de carrière et combien vous êtes préoccupé par votre carrière. Cela les aide aussi à comprendre comment loyal et honnête cette personne serait, tout en travaillant dans l’organisation.

Qualité de résolution de problèmes
Il n’y aurait pas un seul jour de votre vie professionnelle, quand vous ne serez pas confronté à des problèmes. Sur de tels cas, il est de votre résolution de problèmes de qualité qui vous aideront à faire face à des situations différentes. Organisations optent généralement pour une capacité de manutention situation et donc faire si une personne ne peut résoudre les problèmes de son propre chef ou qu’il aurait besoin d’aide de quelqu’un pour remédier à la situation. Ils recherchent également qu’il soit autoritaire ou biaisées tout en résolvant des problèmes.

En dehors de celles mentionnées ci-dessus, d’autres paramètres sont la sensibilisation générale sur le monde des affaires, entraîner orienté vers la nature, les objectifs personnels dans la vie et les attentes de l’organisation.

Yourself Toilettage pour les entrevues axée sur les compétences

Activités entretien préalable
Votre rendez-vous pour une entrevue est fixe et vous allez vous rendre à un entretien sous peu. Mais que faire dans le cours normal? Rassembler des informations sur l’organisation, parcourez son site Web, essayez de déterminer exactement ce que l’organisation nous attendrons de vous. La meilleure façon de découvrir cette chose est de comprendre les objectifs, l’énoncé de mission et les objectifs à long terme de l’organisation. Vous pouvez visiter une bibliothèque et d’essayer de lire quelque chose à ce sujet, et aussi lire des livres sur la plupart des questions d’entrevue les plus fréquemment posées. Soyez prêt avec vos réponses. Naviguez à travers quelques situations les plus fréquemment posées lors de l’entrevue. Essayez de trouver une solution par vous-même.

Interview réelle
La première chose que je voudrais mentionner ici est d’être confiant. Avoir un langage corporel d’un gagnant et un style et s’il vous plaît ne soyez pas peur de rien! Serrer la main confortablement. Tenez-vous droit et en toute confiance. Le panneau de l’entrevue est conscient du fait que vous avez déjà préparé vos réponses types pour les questions les plus fréquentes ainsi que des situations types. Il est tout à fait possible qu’ils pourraient vous poser quelques autres questions. Alors vous avez besoin de ne pas confondre. Répondez ce que vous ressentez à droite et essayer de résoudre les situations appliquant vos connaissances et vos capacités. Rappelez-vous que, à la fin, l’intervieweur veut savoir votre point de vue et l’attitude envers des choses différentes.

Séance de clôture
Une fois votre entrevue terminée, il vous sera également l’occasion de poser des questions sur l’organisation d’eux. Par conséquent, être pertinents et précis, poser des questions qui reflètent vos préoccupations pour le développement de l’organisation ainsi que le développement de soi au sein de l’organisation. Ne pas brusquement fin à l’entrevue. Serrer la main encore une fois, je leur souhaite une excellente journée à venir et quitter la pièce avec confiance.

Ce fut un aperçu du concept d’entretiens basés sur les compétences et la façon de s’y préparer. Cependant, le type de questions, les situations, les paramètres de compétences dépendent du type d’organisation que vous avez demandé. Soyez donc préparé et allez-y! Vous souhaite bonne chance pour votre entretien!

Description du poste Chef Agent d’information
Salaire Technicien IT
Liste des High Paying Jobs
911 emplois d’opérateur
Meilleurs emplois pour l’avenir
Meilleures carrières médicales
Comment choisir une nouvelle carrière dans votre 30s
PDG le mieux payé
Comment trouver une carrière satisfaisante
Top Ten Carrières payeurs
Offres d’emploi élevés de stress Payant Gratuit

Leave a Reply