Objectifs à long terme de carrière

Lorsque nous sommes frais sorti de l’université, combien d’entre nous ont une idée de ce que nous voulons de notre carrière? Je dirais, aucun! Oui ! C’est vrai. À moins que et jusqu’à ce que nous avons eu de bonnes et de mauvaises expériences de vie et de travail, nous ne savons pas ce que nous voulons faire de notre vie professionnelle ainsi que personnellement. Cependant, une fois que nous avons assez d’expérience dans la vie, nous ne devons pas perdre de temps et de commencer à planifier leur carrière immédiatement.

Pour réussir dans une carrière nécessite une définition des objectifs. Vous devriez être très clair sur ce que vous avez toutes les attentes de votre carrière et d’emploi. Lorsque nous parlons d’objectifs, il comprend à la fois à long terme et des objectifs à court terme de carrière. Faites défiler vers le bas pour ne connais quelques conseils qui vous aideront à atteindre vos objectifs.

Quels sont les objectifs à long terme?
Tout d’abord, nous allons commencer par la distinction entre long terme et des objectifs à court terme. Comme son nom l’indique, les objectifs à long terme sont ceux qui vous avez l’intention de réaliser sur une plus longue période de temps, n’importe où entre trois à cinq ans. D’autre part, des objectifs à court terme sont ceux qui peuvent être atteints dans un an ou deux. Les exemples suivants aidera davantage dans votre compréhension de la même chose.

Exemple 1 :
Pour certaines personnes, la stabilité de son emploi et de profession, peut être un objectif à long terme. Ces gens-là s’en tiendrait à des emplois qui leur sont actuellement titulaires et de donner le meilleur d’eux. Pour que la croissance d’une entreprise, les professionnels qui préfèrent la stabilité dans leur emploi, sont les principaux contributeurs et donc plus recherchés après.

Exemple 2 :
Un autre exemple d’un objectif de carrière à long terme est de commencer sa propre entreprise. Professionnels qui préfèrent la flexibilité dans leur travail, prennent des risques et d’innovateurs, qui veulent gagner équivalent à l’effort qu’ils ont mis en, généralement fixé démarrage d’une entreprise comme leur objectif de carrière.

Comment arriver à Objectifs à long terme?
Pour arriver à vos objectifs, vous devriez vous savez très bien. Vous devez savoir quelles sont vos forces et vos faiblesses, ce qui vous motive, quelles sont vos préférences, les aversions, les passions dans la vie. Parallèlement à cela, vous devez savoir quel type de personnalité que vous avez – si vous êtes un introverti ou extraverti, sociable. Préférez-vous des tâches individuelles ou si vous êtes plus à l’aise comme un joueur d’équipe? Concentrez-vous sur vous-même et arriver à une liste de carrières que vous pensez que vous auriez envie de vous aventurer dans.

Définir ce que signifie le succès pour vous. Est-ce la stabilité financière que vous cherchez ou apprendre de nouvelles choses et acquérir des expériences? Connaître votre définition personnelle de la réussite sera en outre vous aider à déterminer vos objectifs. Il faut également tenir compte de votre situation actuelle. Soyez très réaliste lors de la configuration des objectifs à long terme.

En fin de compte, sur la liste des carrières que vous avez préparé pour vous-même, gardez à l’élimination jusqu’à ce que vous arrivez à le choix final. Bien sûr, arriver à lui après beaucoup de réflexion et de délibération. Pour ceux d’entre vous qui sont déjà dans un certain travail, cet exercice vous aidera à re-réfléchir à vos objectifs.

Mesures à prendre en cas de non-respect du règlement
Une fois que vous connaissez le cheminement de carrière que vous voulez prendre, d’identifier les qualifications et les compétences requises pour atteindre votre objectif. Parmi les compétences qui sont obligatoires dans le monde des affaires d’aujourd’hui pour réussir dans une carrière sont – aptitudes à la communication, la résolution de problèmes, prise de décision, team building, la pensée critique, les compétences sociales, outre les compétences de base de gestion telles que la planification et l’organisation . Ainsi, la construction de ces compétences au cours des deux prochaines années pour le développement de votre carrière.

Depuis que le monde change si rapidement sociétés, être prêt à apporter des changements dans vos objectifs dans l’avenir, si la situation l’exige. Un dernier conseil avant que je signe – lorsque fixer des objectifs de carrière, toujours prêt avec le calendrier et les mesures que vous allez prendre pour les atteindre. Cela permettra d’assurer que vos objectifs ne sont pas seulement rester sur le papier! Bonne chance!

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