Points à considérer avant de changer votre emploi

C’est un rêve de chaque individu d’avoir une carrière de haut vol avec un emploi lucratif et une position imposante dans une organisation aussi prestigieuse mondiale. Chaque personne est à la recherche d’une meilleure opportunité, même s’il travaille avec une bonne compagnie qui donne un bon package salarial considérablement. Quand un employeur potentiel vous leurres avec un package salarial attrayant et a ajouté avantages avec une position plus élevée, vous êtes tenté de faire le saut. Dans cette situation, vous risquez d’être gêné si vous devez accepter l’offre ou de poursuivre avec la compagnie actuelle. La plupart du temps, vous finirez par aller avec la nouvelle offre alléchante. Mais, attendez ! Avez-vous vraiment songé sérieusement? Avez-vous trouvé ce qui existe sous la surface brillante de la lettre nouvelle offre? Avez-vous fait SWOT (forces, faiblesses, opportunités et menaces) des deux entreprises avant de passer votre travail?

Vous devriez faire des recherches sur la nouvelle société avant de changer d’emploi, ou bien le passage à un nouvel emploi peut se révéler être une erreur. C’est exactement ce qui s’est passé avec Sean. Il a travaillé avec une multinationale à un poste subalterne pendant presque 2 ans. Il était sur le point d’obtenir une augmentation de salaire et de promotion dans une affaire de quelques mois. Une autre organisation lui a offert de doubler les salaires et avantages sociaux. Aveuglé par les perspectives, il a changé son travail sans chercher à savoir plus sur la société. Dans la nouvelle organisation, il a dû travailler à des moments inconfortables pour atteindre les objectifs irréalistes avec des délais stricts. Plus tard, il a découvert que les avantages étaient directement liées à la performance de la réalisation des objectifs. Il n’avait plus un équilibre travail-vie personnelle. Il a comparé ses entreprises et a constaté qu’il avait un emploi à l’aise avec un salaire décent à l’organisation antérieure et mal regretté changer le travail. Il ne pouvait plus supporter la pression de travail et a dû prendre un emploi faiblement rémunéré dans une autre organisation. Si vous ne voulez pas finir dans une situation comme Sean, vous aurez à prendre des risques calculés.

Évaluer vos prospects

Confusion au sujet de la modification d’un emploi ou de poursuivre avec l’ancien est commun. Eh bien, cela peut être une situation plupart d’entre nous en particulier lorsque nous envisageons de modifier la tâche pour la première fois dans la vie. Dans ces conditions, il devient essentiel de comparer tous les aspects de la nouvelle et le travail en cours. Voici quelques questions que vous devriez considérer avant de vous décider à la faveur ou à l’encontre d’un nouvel emploi.

Pouvez-vous faire confiance à la nouvelle société pour la réalisation de vos objectifs de carrière à long terme?
Votre premier geste devrait être de rassembler autant d’informations que possible au sujet de la nouvelle société. Essayez de savoir si la nouvelle société va vous aider dans la croissance financièrement et techniquement. Renseignez-vous auprès d’autres employés de l’entreprise sur les plans d’affaires des extension et date de marché de l’entreprise. Vous pouvez également effectuer une recherche sur Internet pour les nouvelles, les bilans, la valeur de marché et évaluation par un tiers de l’organisation sur les différents forums. Il est essentiel que l’entreprise que vous souhaitez utiliser est une organisation en pleine croissance. L’organisation devrait également avoir un profond respect et le respect de son capital humain. Vous pouvez également consulter leur site Web pour les meilleures pratiques ou les sentences des meilleurs employeurs. Essayez de savoir s’il n’y a pas de fusion ou de l’acquisition immédiate d’une autre société prévu pour votre nouvelle organisation. Si oui, alors votre nouveau travail peut être en jeu dans le futur. Dans une telle situation, il est toujours préférable de ne pas passer à un nouvel emploi.

L’entreprise at-un environnement de travail sain et propice?
Quand vous allez à une entrevue il suffit d’observer la culture de l’organisation. Contemplez si vous s’adaptera po Vérifiez la façon dont la hiérarchie fonctionne. Calculez combien votre qualification et de l’expérience s’inscrit dans le profil de poste. Comprendre la portée de la croissance, vous aurez en termes d’expérience. Évaluer si le travail requis va être assez difficile pour vous. Si possible, renseignez-vous auprès de vos amis pourquoi la personne que vous remplacez a quitté son emploi en premier lieu. Cela vous donnera une idée juste sur les conditions exactes de travail de cette organisation. Si elle a quelque chose à voir avec la pression de travail ou la personne en charge, commutation de votre travail peut vous débarquez dans une situation similaire. Vérifiez également les conditions d’emploi et s’il ya un lien juridique qui participent ne vous permettra pas de quitter son emploi, même si vous le souhaitez. Gardez un oeil ouvert pour la protection des emplois, comme les syndicats et si ils viendront à votre secours (nouvel employé) dans le cas d’un problème.

Qu’est-ce que vous allez ajouter à votre expérience?
Une personne qui travaille en permanence avec impatience d’acquérir de nouvelles connaissances et d’assumer de plus grandes responsabilités. Si vous allez vraiment apprendre quelque chose de bon après avoir obtenu dans une nouvelle société que vous ne pouvez pas apprendre pendant que vous êtes dans votre entreprise actuelle, alors vous avez sûrement devrait aller de l’avant avec le nouvel emploi! Si vous avez trouvé des possibilités d’apprentissage dans la société actuelle, vous n’avez pas à changer le travail comme il vous aidera à progresser dans votre carrière.

Quel est l’augmentation de salaire et quelles seront vos fonctions?
Découvrez ce package salarial qu’ils vous offrent et sur lesquels, combien d’argent vous allez recevoir dans la main (après déduction de certains impôts sur le salaire). Parfois, les chiffres du package salarial sont gonflés à donner une fausse impression. Vous devez également penser si votre salaire actuel est meilleur que celui que vous avez été offert. S’il ya une différence négative (par exemple, si votre salaire actuel est meilleur que celui offert à vous), alors vous devriez donner une pensée sérieuse avant de prendre un virage vers une nouvelle société. Même si le salaire est plus, vous devez comprendre les attentes de la nouvelle organisation en termes de travail à fond avant de signer sur la ligne pointillée.

Voulez-vous être admissible à toute augmentation future de salaire? Quand est-il prévu?
Même si votre salaire actuel est inférieur à ce que vous allez obtenir dans la nouvelle société, il suffit de cocher si une augmentation de salaire qui va avoir lieu dans un proche avenir de l’employeur actuel. Si oui, alors combien de temps allez-vous obtenir? Parallèlement à cela, vous avez également besoin de vérifier combien de temps il faudra pour que le salaire d’augmenter dans votre nouvelle entreprise? Cela va vraiment vous aider à faire en sorte que, après une certaine période, à l’avenir, vous obtiendrez un salaire correct. Si votre entreprise actuelle est sur le point de vous donner une augmentation de salaire qui serait comparable avec le salaire offert par la nouvelle société et les promesses que vous finirez par obtenir plus, alors il est préférable de ne pas profiter de la possibilité nouvelle. (Mais assurez-vous que vous obtenez la hausse des salaires et d’autres avantages à l’heure!)

Quels sont les avantages et les avantages offerts par la nouvelle société?
Il est important que vous preniez un emploi auprès d’une organisation qui est un employeur favorisant l’égalité des chances. Avantages tels que la formation des institutions réputées, les indemnités de bonus, des plans de voyage, les plans médicaux et de santé, les régimes de retraite et d’assurance devraient être offerts par la nouvelle organisation. La nouvelle organisation devrait aussi être juste dans l’octroi de récompenses et de prix pour des performances axées sur des initiatives.

Quelles sont vos perspectives d’avenir avec la nouvelle société?
Essayez de voir si vous obtenez une bonne occasion à l’avenir (en termes de projets pour travailler sur) après que vous travaillez sur le projet initial de la nouvelle société. Comparez-le avec les perspectives d’avenir que vous avez dans la société actuelle et choisir le meilleur.

Voulez-vous obtenir une bonne progression dans votre carrière?
Chaque personne veut un graphique de carrière à la hausse croissante. À une position d’entrée de gamme, comme vous pouvez apprendre à partir de zéro, mais en supposant que vous avez déjà une certaine expérience, il sera revenir à l’essentiel et de prouver votre courage une fois de plus dans la nouvelle société. Juste calculer votre expérience totale dans l’organisation actuelle et de trouver quel est le rôle que vous obtiendrez dans la nouvelle société. Si le travail que vous obtiendrez sera de niveau plus élevé que votre travail actuel, alors vous pouvez certainement aller de l’avant avec le nouvel emploi.

Serez-vous capable de maintenir une saine conciliation travail-vie dans le nouvel emploi?
Comme votre carrière, votre vie personnelle est tout aussi important. Comprendre si le nouvel emploi ne demandera pas la qualité du temps que vous souhaitez passer avec votre famille, vos amis et pour la poursuite des activités de loisirs comme les voyages, la lecture, le sport, etc Votre nouvel emploi doit vous permettre d’effectuer plusieurs tâches de vos responsabilités dans votre professionnelles ainsi que la vie personnelle. Vérifiez combien de feuilles vous avez droit pour, dans votre nouvel emploi. Dans le cas des femmes salariées, quelle est la structure de congé de maternité? Découvrez si vous pourriez travailler plus comme une compensation, chaque fois que vous devez quitter votre bureau plus tôt (en cas d’urgence).

Liste Changement d’emploi

Comprendre les exigences du poste et votre rôle dans la nouvelle société.
Calculer le salaire dans la main que vous obtiendrez par mois.
Vérifiez votre position dans la hiérarchie de l’organisation.
Comprendre vos perspectives de croissance à la fois en termes de salaire et de position.
Comprendre leur reconnaissance et leur système de récompense.
Faites vos devoirs sur la nouvelle société et nouveau département.
Comprendre le travail culture de l’organisation et de contempler si vous correspondez à bien.
Vérifiez la politique du personnel de l’organisation.
Consultez la politique de la santé et de la sécurité de l’organisation.
Vérifiez combien coût et le temps que vous passerez lors des déplacements.
Vérifiez les équipements spéciaux comme adhésion à un club de santé, assistance médicale, etc

Juste un petit conseil avant de signer – trop de travail en sautillant sur votre CV ne va pas créer une bonne impression sur les employeurs potentiels. Par conséquent, calculer les avantages et les inconvénients avant de prendre la décision et vous allez vous retrouver avec un meilleur employeur. Si vous êtes sûr que vous pouvez faire mieux dans la nouvelle société, allez-y!

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