Processus d’embauche emploi

Que vous postulez pour un emploi pour la première fois ou entrent en scène emploi après une longue interruption, la connaissance de la sélection et de l’embauche des employés processus aidera à diminuer votre anxiété à propos de l’interview et vous vous sentirez beaucoup plus à l’aise avec vous-même. Recherche d’emploi, en cette période de récession, n’est pas facile et si un candidat n’a pas connaissance de ce qu’il faut attendre des employeurs potentiels, il peut prendre son péage sur lui. Ainsi, pour aider les participants tels le marché du travail, étant donné ci-dessous est le processus de travail complet d’embauche.

Publicité pour le travail
Le processus commence par la publicité employeur pour les offres d’emploi de tout ou partie des journaux, des magazines d’affaires, Internet, sur le site propre entreprise, sous-traitance avec des agences de recrutement professionnelles et salons de l’emploi. La publicité mentionne très clairement les qualifications que les candidats doivent posséder pour être admissible à l’emploi. L’annonce mentionnera la dernière date de la soumission du formulaire de demande, CV et lettre de motivation. La publicité contient également les coordonnées de l’organisation.

Examen des demandes
Après que les candidats ont soumis leurs demandes d’emploi et des curriculum vitae, le gestionnaire examine ces d’évaluer et de déterminer les candidats qui répondent à l’admissibilité et les compétences requises et le talent pour faire le travail. Les candidats présélectionnés sont ensuite appelés pour l’entrevue.

Enterview
Le processus d’entrevue peuvent différer d’une organisation à. Habituellement, le premier à interviewer un candidat est le RH (Ressources humaines) gestionnaire. Si après avoir interrogé le candidat, le directeur des ressources humaines estime que le candidat a calibre, il est appelé pour une deuxième entrevue avec le gestionnaire en vertu de laquelle il va travailler dans l’organisation. Le troisième entretien est à la tête du département dans lequel le candidat a postulé. Et enfin, le candidat est interrogé par le chef de la direction. Toutefois, si l’organisation est de petite taille, il peut y avoir une seule entrevue.

Au cours de l’entrevue, le candidat est interrogé sur son expérience de travail, ses objectifs futurs, ses forces, ses faiblesses, etc Ceci est fait par l’employeur afin d’avoir un aperçu des compétences du candidat, la capacité ainsi que sa personnalité globale . Un candidat devrait toujours se préparer pour l’entrevue. Il doit porter bien repassés, les vêtements formels. Un des conseils les plus utiles entrevue d’emploi est qu’il doit répondre à toutes les questions qui lui sont posées par l’intervieweur poliment, avec de la patience et un sourire sur son visage. Au cours de l’entrevue, le candidat est donné la possibilité de poser tout ce qu’il veut savoir sur l’organisation aussi bien.

Vérification des antécédents
La dernière étape consiste à la vérification des références du candidat. Vérification des antécédents des employés se font principalement à connaître l’opinion des employeurs précédents au sujet du comportement personnel et professionnel du candidat. Certains autres vérifications qui peuvent être faites sont – depuis les casiers judiciaires, des projections de drogue, les chèques de cartes de crédit ainsi que des tests médicaux. Ces jours-ci, des vérifications de crédit sont en train de devenir la norme dans presque toutes les industries, donc pour un candidat, le maintien d’un bon dossier de crédit est devenu très essentiel.

Après tout le processus est terminé, les employeurs entrer en contact avec les candidats retenus, à tout moment entre un jour à un mois de l’interview. Les employeurs prennent plus de temps, si l’organisation est grande et il ya beaucoup de possibilités d’emploi. Dans un tel cas, le processus entrevue, vérification des antécédents, etc prendra du temps. Si l’employeur n’a pas été en contact avec un candidat pendant deux semaines après l’entrevue, le candidat devrait toujours appeler à suivre. Une fois que le candidat est embauché, sa formation commence employé. Cependant, avant que le candidat doit s’assurer qu’il a son certificat de naissance et une carte verte avec lui que la plupart des employeurs demandent ceux-ci sur le premier jour de l’emploi.

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