Questions d’entrevue de l’employeur

Outre le curriculum vitae et les références, une entrevue est un moyen important d’identifier et de recruter les employés les mieux possibles dans n’importe quelle organisation. Cependant, qu’est-ce qui rend difficile interviews et difficile à manier pour les personnes interrogées? Eh bien, c’est certainement les questions qui sont posées par l’employeur. Les questions de l’entrevue ci-dessous vous aidera à recruter les meilleurs employés dans l’entreprise! Les questions ne doivent pas être trop difficile, mais devrait vous aider à comprendre mieux le candidat et déterminer si il ou elle est le mieux adapté à votre organisation. Pour obtenir des conseils, voici quelques questions d’entrevue très bons pour les employeurs de demander, pour les aider à identifier des candidats potentiels.

Questions d’entrevue d’emploi pour les employeurs

Questions personnelles

Voici quelques questions qui peuvent être posées dans la série d’entretiens personnels.

Comment vous décririez-vous?
Quelle est votre situation familiale?
Quelle est votre formation?
Quels sont vos passe-temps et intérêts?
Vous êtes intéressé par des activités parascolaires?
Avez-vous représenté le collège ou l’université à des compétitions?
Quelles sont vos forces et vos faiblesses?
Était-ce votre propre décision de faire carrière dans cette industrie?
Qui considérez-vous comme votre idole, et pourquoi?
Quelle a été la plus grande réussite dans votre vie?
Avez-vous déjà fait face à un rejet et comment avez-vous réussi à en sortir?
Avec ce point de vue, les autres vous voir?
Combien de fois avez-vous face à des défis dans la vie?
Quel est votre but dans la vie?
Quelles sont les choses qui dérangent le plus?
Quel a été le moment le plus heureux de votre vie?
Quel a été le moment le plus drôle dans votre vie?

Questions liées à l’emploi

Après avoir pris connaissance des informations personnelles, vient les emplois liés aux questions. Un employeur doit demander au candidat la raison derrière le choix de cette entreprise en particulier, les attentes de la société, expérience professionnelle, etc Certains probables liées à l’emploi sont des questions:
Qu’attendez-vous de ce travail?
Quel genre d’expérience de travail avez-vous de l’entreprise plus tôt?
Pourquoi avez-vous quitté votre organisation à l’heure?
Votre employeur at-tôt de répondre à toutes vos attentes?
Avez-vous été récompensés pour votre travail?
Comment était l’expérience globale?
Quelles erreurs avez-vous fait dans votre travail plus tôt?
Avez-vous appris de vos erreurs et ne pas les répéter?
Avez-vous déjà senti frustré en raison de votre emploi précédent?
Comment était l’environnement de travail de votre organisation précédente?
Quelle est la meilleure et la pire chose au sujet de votre emploi précédent?
Comment strictes ont été les procédures de travail, les politiques et les échéances de votre organisation précédente?
Comment évaluez-vous votre emploi précédent?
Pourquoi avez-vous choisi cette société pour votre carrière?
Avez-vous naviguerez sur le site Web de cette entreprise?
Que savez-vous sur cette organisation?
Connaissez-vous quelqu’un travaillant dans cette organisation?
Jusqu’à présent, ce sont les choses les meilleures et les pires que vous avez remarqué dans cette organisation?
Dans quelle mesure pouvez-vous gérer la pression au travail?
Comment réagissez-vous à la critique et à percevoir?
Croyez-vous en sortir-de-la-route et aider les gens?
Combien de fois êtes-vous allé au-delà de l’appel du devoir pour aider la direction et les clients?
Pensez-vous que vous avez des qualités de leadership en vous?
Avez-vous déjà dirigé une équipe?
Vous êtes à l’aise avec une patronne?
Comment pouvez-vous sortir de la frustration et de la colère?
Êtes-vous prêt à travailler pendant de longues heures et les changements de rotation?
Êtes-vous prêt pour se déplacer et voyager quand c’est nécessaire?
Que faisiez-vous au temps que vous ne travailliez pas avec n’importe quelle organisation?
Avez-vous été vous-même la mise à jour avec les changements dans l’industrie au cours des années?
En plus de la qualification et de l’expérience, pourquoi pensez-vous que nous devrions vous choisir sur les autres candidats en herbe?
Si elle est sélectionnée, la précocité peut vous rejoindre?
Où vous voyez-vous dans cinq ans?

Salaire questions liées

Salaire Le plus grand point de discussion pour les deux parties, mais cela vient surtout lorsque le candidat est en lice pour les phases finales de la discussion. Cependant, il est parfois nécessaire de dégager les attentes salariales moyennes et des questions pendant la phase de la première entrevue elle-même. Les employeurs peuvent poser les questions suivantes.

Quelle a été votre package salarial dans l’organisation précédente?
Quelles sont vos attentes salariales de cette organisation?
Êtes-vous prêt à négocier sur le montant de votre salaire attendu?
Pensez-vous que vous valez l’attente salaire?
Êtes-vous prêt à faire des compromis un peu de la part de salaire pour certains autres avantages dans l’organisation?
Que préférez-vous la croissance la plus professionnelle, ou seulement le salaire?

Après une question exhaustive et réponses avec la personne interviewée, vous devez mettre fin à l’entrevue sur une note positive. Vous pouvez mettre fin à l’entrevue avec des questions comme:
Comment avez-vous trouvé la séance d’interview?
Que voulez-vous dire de l’organisation sur vous-même?
Voulez-vous demander quoi que ce soit à propos de l’organisation?
Avez-vous d’autres questions ou tout ce que vous voulez dire?

Il s’agit d’une liste de quelques questions d’entrevue pour les employeurs. En fait, le type de questions d’entrevue de l’employeur dépend de la position appliquée, la nature de l’organisation, et la nature du travail. Il n’est pas nécessaire que toutes ces questions seront posées et les questions seront choisies et diffèrent selon les situations spécifiques.

Questions d’entrevue d’emploi pour les employés

D’un autre côté, voici quelques questions que le candidat peut demander au comité d’entrevue alors qu’il était assis à une entrevue. Mais assurez-vous que vous ne le faire que lorsque demandé, ou prendre la permission pour le même, et seulement après que les questions posées à vous plus.

Quels sont les plans à court et à long terme de l’organisation?
Comment ce service s’inscrivent dans le schéma général des choses au sein de l’organisation?
Quels sont les points positifs et négatifs de l’entreprise par rapport à ses concurrents?
Quelle est la structure de l’organisation et à quel point les possibilités de croissance sont là pour mon poste?
Pour les non-valeur ajoutée des tâches, comment mon mesurer la performance?
Est-ce que l’entreprise offre une formation interne ou programmer d’autres programmes afin que ses employés suivre les tendances du marché en constante évolution et les technologies?

Il est nécessaire que les employeurs à encadrer et à poser des questions qui aideraient à faire ressortir le meilleur chez un candidat, et de même, le candidat doit également montrer de l’intérêt à en savoir plus sur la société et ses politiques. Toutefois, il convient de rappeler que les questions doivent être pertinentes, sensible, et non intimidant pour le candidat ou inapproprié pour l’enquêteur, d’un processus de recrutement.

Bourses d’études sportives
Exigences du jardin d’enfants
Description du poste spécial de formation des enseignants
Emplois les plus stressants en Amérique
Docteur en Médecine Ostéopathique
Marchés les plus chaudes d’emploi
Salaire perfusionniste
Comment faire pour convertir Salaire annuel au salaire horaire
Comment devenir un réceptionniste médicale
Comment se préparer à une deuxième entrevue
L’assurance-emploi

Leave a Reply