Quittez Questions d’entrevue

Dans le monde de l’entreprise, il existe de nombreux types d’interviews que l’on peut avoir à faire face. Normalement, il ya des entretiens techniques, des entrevues personnelles, des entrevues en ressources humaines, des interviews de promotion, interviews à la sortie, et ainsi de suite. Afin de rendre votre carrière dans le monde des affaires, vous avez besoin d’avoir une connaissance de base au sujet de ces entretiens communs. Tout comme un entretien d’embauche tout en adhérant à une organisation, vous avez aussi besoin de rencontrer une entrevue de départ lorsque vous quittez votre emploi pour un changement de carrière.

Qu’est-ce qu’une entrevue de départ?

Comme son nom l’illustre, une entrevue de départ est celle qui est effectuée lorsque l’employé quitte son emploi pour une raison quelconque. Le principal objectif de cet entretien est de recueillir les commentaires de l’employé à l’égard de l’expérience de travail, l’ambiance de travail, et tout ce qui peut être fait pour mieux retenir les travailleurs actuels. Une entrevue de départ peut être effectué soit en face à face, au téléphone, ou tout simplement en utilisant des formulaires papier et un crayon. Cet entretien n’est pas effectué par une personne de la haute direction, les cadres intermédiaires, mais comme la direction des ressources humaines ou admin. Il s’agit de s’assurer que l’employé fournit des informations véridiques et communique clairement. Comme vous allez de toute façon de quitter le travail, vous pouvez répondre honnêtement à toutes les questions que l’on jette à vous.

Questions courantes Interview de sortie

Pouvez-vous m’expliquer ce qui s’est réellement fait de vous prendre la décision de quitter l’entreprise?
Quelles autres raisons qui ont affecté votre objectif de carrière contribuer à votre décision?
Que pensez-vous qu’il aurait fallu faire pour vous empêcher de quitter cette opportunité de carrière?
En dehors de la raison de sa démission, êtes-vous satisfait de la carrière que vous avez eu avec nous jusqu’à maintenant?
Que pensez-vous au sujet des politiques de l’entreprise dans tous les aspects?
Que toutes les suggestions feriez-vous pour la gestion et l’administration pour empêcher ce genre de questions à l’avenir?
Par quels moyens vous que l’entreprise aurait dû permettre d’utiliser vos capacités et leurs compétences au maximum?
Pouvez-vous donner un avis sur la communication dans l’entreprise?
Avez-vous des recommandations pour des aspects tels que les heures de travail, les changements, les pauses, les conditions de travail, des équipements, plans d’intéressement des employés, et les avantages sociaux?
Pensez-vous que le stress au travail et la charge de travail d’être un problème dans l’entreprise ou votre pratique?
A tout moment dans votre carrière avec nous, avez-vous rencontré des incidents concernés par toute forme de discrimination ou de harcèlement au travail?
Est-ce que vous pensez prendre la démission de retour si nous essayons d’améliorer les choses?
Dans le cas où vous obtenez une chance de travailler dans d’autres pratiques de l’organisation, vous serez heureux de le faire?
Étiez-vous satisfait de la façon dont la gestion supervisé et pris des décisions?
Voulez-vous recommander de travailler avec cette société à un de vos amis?
Pouvez-vous suggérer quelqu’un qui peut être un bon remplacement pour votre position?
Seriez-vous intéressé à travailler avec cette société dans le futur proche?
Qu’est-ce que vous aimez le plus ou le moins à propos de notre organisation?
Avez-vous d’autres choses que vous aimeriez dire qui peut être bénéfique pour nous?

Que ce soit le collaborateur RH ou l’employé qui quitte, il est toujours utile de savoir à propos de questions d’entrevue de sortie et réponses. L’une des premières questions et la plus courante pour les stagiaires est de savoir comment leur expérience au cours de la période de formation. Vous devez noter que les entrevues de départ peut également être refusée si vous ne souhaitez pas y participer. Un des conseils les plus importants sur la manipulation d’une entrevue de départ est d’être clair sur vos réponses de façon professionnelle, mais assurez-vous de ne pas blâmer ou abuser de l’entreprise.

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