Salaire réceptionniste médicale

Être un réceptionniste médicale peut être un travail très facile pour les uns et pour les autres. Cela dépend en grande partie du milieu de travail on est engagé avec, ça peut être une clinique privée, un hôpital, une maternité, un bureau de santé ou maison de soins infirmiers. En dehors du lieu de travail, les tâches et les responsabilités traitées par réceptionnistes de cabinets médicaux dépendent aussi de la charge de travail. Si il ya beaucoup de patients qui visitent le médecin tout au long de la journée, puis une réceptionniste médicale doit effectuer de nombreuses tâches et de travailler pendant de longues heures. D’autre part, si la charge de travail est moindre, le professionnel peut travailler pour quelques heures. Fondamentalement, le profil de réceptionniste médicale diffère avec chaque milieu de travail et dépend aussi de l’expérience et de la qualification pédagogique du candidat. Et, tous ces facteurs combinés, affectent son salaire. Avant de développer davantage sur le revenu et le salaire d’une réceptionniste médicale, il serait ingénieux pour vous faire connaître la description de poste de la même chose.

Description du travail

Ci-dessous sont quelques-unes des principales fonctions et responsabilités d’un réceptionniste professionnel de la santé. – Jete un oeil!
Il doit répondre et traiter les requêtes non médicaux et des enquêtes par le patient et travailler comme assistant réception.
Doivent liaison entre les médecins et les patients, et en conséquence doivent organiser des réunions et des rendez-vous.
Gestion des dossiers des patients et de documenter leurs rapports bien sous la forme d’, à la fois, des logiciels et des copies du matériel.
Être un réceptionniste, un professionnel doit répondre aux appels téléphoniques, e-mails et fax.
Aider les patients ayant des prescriptions compréhension est également inclus dans la description du poste de réceptionniste médicale.
Il / Elle peut également être nécessaire de maintenir et de préparer des rapports médicaux et les analyser afin de transmettre de l’information statistique pour les professionnels de la santé.

Pour accomplir les tâches mentionnées ci-dessus, une réceptionniste médicale doit avoir une bonne communication, à la fois, verbalement et par écrit. Il ou elle devrait également avoir des connaissances sur le logiciel Réception de base, ou la maîtrise de MS Office est un must. Une réceptionniste qualifié et professionnel de la santé doit aussi maintenant de savoir comment donner la priorité à des tâches pour lesquelles il ou elle doit posséder de bonnes compétences organisationnelles. Eh bien, s’il n’y a pas de qualification pertinente requise, de nombreux employeurs préfèrent embaucher des candidats qui ont au moins terminé leurs études ou au minimum un diplôme d’études secondaires.

Salaire

Comme mentionné, le salaire de réceptionniste médicale varie selon l’individu, en raison de la nature de ce travail de bureau. Mais, le salaire moyen d’un réceptionniste médicale se situe quelque part autour de $ 20.000 à 30.000 par an au début de leur carrière. Mais avec l’expérience, le revenu annuel est également prévu d’augmenter. Certains employeurs versent à leurs salariés sur une base horaire et dans ce cas, une réceptionniste médicale peut gagner quoi que ce soit entre 9 $ et 16 $ l’heure, selon l’expérience et les tâches traitées. Facteurs qui influent sur l’échelle salariale:
Lieu: Oui, vivant dans une grande ville peut être avantageux pour vous que de la nécessité pour les professionnels expérimentés et qualifiés est plus dans les villes où ils sont versés dans de meilleures quantités par rapport à des villes plus petites. Ainsi, vous pouvez gagner plus de travail à New York en tant que réceptionniste médicale que dans d’autres villes plus petites.

Expérience: Bien sûr, si vous avez plus d’expérience, vous pouvez négocier pour plus de salaire ou d’autres avantages. D’autre part, un professionnel doit commencer avec les normes de l’industrie, quelle que soit la qualification et les compétences clés.

Travailler Cadre: Un bon hôpital et grands, en général, paie bien que le plus petit, mais ce n’est pas la règle. Fondamentalement, tout dépend des besoins et des exigences des employeurs. Donc, si vous êtes un bon candidat qui répond à leurs attentes, alors vous pouvez obtenir le salaire prévu.

En dehors de cela, des facteurs tels que la qualification de scolarité du candidat, sa connaissance de l’industrie, et les compétences et les qualités peuvent également avoir une incidence sur son salaire.

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