Stades de développement de carrière

Le développement de carrière est un processus qui se déroule au cours de la durée de vie et sur l’hypothèse que des facteurs biologiques, psychologiques, sociologiques et culturels influencent le choix porte, changement de carrière, et le retrait de carrière à travers les stades de développement. Tous ceux-ci sont basées sur les théories du développement.

La théorie du développement de carrière choix de vie étendue est de trois étapes dans la vie d’un individu. Ils sont ..

L’état fantaisie implique le jeu de rôle et d’imagination.
Le stade provisoire reflète prise de conscience d’une personne des intérêts et capacités.
L’état réaliste implique l’identification d’un choix de carrière.

En outre, la théorie est identifié quatre facteurs qui déterminent les choix de carrière d’un individu. Les facteurs qui ont un impact sur votre développement sont les suivants:
Les valeurs individuelles.
Les facteurs émotionnels.
Quantité et le type de l’éducation.
Effet de la réalité à travers les pressions environnementales.

Life-Span Théorie

Durée de vie théorique qui est du développement et de caractère humaniste a été très influent dans le domaine.

Durée de vie: Le développement est une longue vie et se produit tout au long de cinq étapes majeures de la vie. Ils sont nourrisson, enfant, étudiant, adulte, la vieillesse et la mort. Chaque étape a un ensemble unique de tâches et des comptes pour les changements et les décisions que les gens font de l’entrée active à la retraite.

Espace de vie: Les gens ont les compétences et les talents développés grâce à des rôles de vie différents, ce qui les rend capable d’une variété de tâches et occupations nombreuses.

Le concept de soi: Comprendre ses intérêts et de ses aptitudes est une clé pour le choix de carrière et la satisfaction que les gens cherchent la satisfaction de carrière grâce à des rôles de travail dans lequel ils peuvent s’exprimer et de mettre en œuvre et développer leur concept de soi.

Orientation professionnelle

Comme le processus se déroule, donc, aussi, que la relation conseiller client. Les cinq étapes suivantes décrivent une approche générale de la relation de counseling de carrière:
Faire face aux changements.
Développer objectif de carrière.
Explorer les possibilités de carrière.
Préparation à la recherche d’emploi.
Obtenir un emploi.

Comme tout processus de conseil qui propose des stades de développement, celles décrites pour le processus d’orientation professionnelle doivent aussi être vues comme récursive. A chaque étape de l’orientation professionnelle, il ya trois domaines d’intervention: l’exploration, de la tâche et les résultats développementaux pertinents à la scène.

Faire face au changement: Au cours de cette première étape, le conseiller construit la relation de counseling en offrant un regard positif inconditionnel, l’écoute des besoins exprimés du client, en explorant les questions personnelles émotionnelles liées au processus, et de découvrir les résistances possibles à l’exploration de carrière.

Développer Objectif carrière: Lorsque quelques-uns des résultats de la première phase sont atteints, le conseiller commence à aider le client à élaborer leur objectif de carrière. Le conseiller guide le client dans le choix et la réalisation des évaluations et des activités qui aident le client à identifier des choix pour l’exploration de carrière.

Exploration des options de carrière: À la troisième étape, le conseiller prend le rôle d’éducateur ajouté et aide le client acquérir une compréhension réaliste des tâches impliquées dans l’exploration de carrière. Cela inclut des instructions personnelles et les clients diriger vers d’autres ressources telles que livres, sites Web, ou à des groupes de recherche d’emploi et les clubs.

Préparation à la recherche d’emploi

Tout en aidant le client se préparer à une recherche d’emploi, le conseiller d’orientation professionnelle continue dans le rôle décrit dans la troisième étape, mais il devient important encore pour le conseiller pour aider le client dans l’interprétation des expériences d’exploration de carrière, obtenir un aperçu supplémentaire dans sa carrière l’identité et les objectifs de carrière réglage fin. Le conseiller continue également de fournir une assistance pratique pour développer les compétences du client de recherche d’emploi. En outre, le conseiller commence à réorienter les priorités de développement des compétences nécessaires qui aideront le client à préparer et à obtenir un emploi.

L’obtention de l’emploi

Comme le client commence à interroger pour des postes spécifiques, le conseiller continue dans les rôles de défenseur, éducateur et aide pratique telle que déterminée par des expériences spécifiques du client et les obstacles.

Carrières informatiques à la demande
Salaire gastro-entérologue
Différentes carrières en science politique
Conditions requises pour être un enseignant
Salaire Tattoo Artist
Les carrières qui font le plus d’argent
Courier Service Emploi Aperçu
Conseils pour l’entretien de bonnes
Salaire chirurgien buccal
Offres d’emploi en ligne sans investissement
Offres d’emploi sans diplôme d’études secondaires

Leave a Reply