Choix d’un test de carrière

Pour choisir un bon choix de carrière est très important pour atteindre les objectifs que l’on s’est fixés dans sa vie. Une bonne carrière, non seulement nous donne la stabilité financière, mais aussi la joie de travailler dans le champ de droite. Les tests de carrière ou des tests d’évaluation de carrière aider une personne à comprendre ses qualités ou attributs de la personnalité et contribuer ainsi à lui dans le processus de développement de carrière. Ce type d’évaluation aide à choisir la bonne carrière.

Importance d’un test de carrière
Le test qui est choisi pour décider d’un plan de carrière doit être scientifique et doit évaluer une personne précise. Les résultats ou des options prévues par le test de carrière devrait permettre de choisir la bonne carrière avec facilité. L’essentiel est que le critère devrait prendre notre décision à une carrière plus facile pour nous. Opportunités de carrière doit également être gardé à l’esprit tout en prenant de tels tests.

Comment choisir un test de carrière?
Voici quelques directives ou des conseils que l’on doit suivre pour passer les tests de carrière bons choix.

Il faut choisir un test de haute qualité carrière intérêt à obtenir des résultats précis. Un tel test permettrait une personne se comprendre dans une meilleure façon, suggèrent une variété d’options de carrière et de fournir des informations exhaustives sur tous les choix de carrière.
Prendre un test valide est considéré comme la plus haute importance à faire un choix de carrière sérieuse. La période de validité ici, signifie que le test devrait avoir une base scientifique ou des preuves. Ces essais permettent de choisir les bonnes options de carrière.
Certains des tests en ligne sont agréés ou recommandés par des experts. Il n’est pas nécessaire cependant, qu’une personne titulaire d’un doctorat recommande le test de carrière. De nombreuses écoles, les organisations professionnelles et les organismes gouvernementaux, même recommander des tests pour choisir la bonne carrière. Ces recommandations pourraient être bien intentionné cependant, mais peut ne pas être fiable. Ainsi, comme mentionné ci-dessus, il convient de rechercher des tests avec des preuves scientifiques.
Il convient de vérifier si un site Web particulier fournit des tests de validité d’un test d’évaluation de carrière.
L’assistance d’un conseiller professionnel pourraient être prises dans le choix du critère de carrière. Le «National Career Development Association» (NCDA) aide à choisir le conseiller droit et des tests. L’organisation aide aussi dans l’interprétation des résultats des tests, ce qui permet à une personne de choisir un cheminement de carrière qui lui convient.

Les tests de carrière différents utilisés pour évaluer les aptitudes d’une personne peuvent différer en fonction de différents paramètres, ils s’appliquent. Une personne peut utiliser les paramètres suivants dans le choix d’un test de carrière.

Attributs mesurés: Les attributs de la personnalité étant mesurée peuvent différer avec différentes épreuves. Certains tests permettent de mesurer l’ensemble des compétences possédées par un individu tandis que d’autres se concentrent sur les intérêts.

Méthodologie: La méthodologie utilisée par différents tests de carrière pourrait être différent. Certains tests évaluent les attributs quantitatifs d’une personne tandis que d’autres comptent sur les tests qualitatifs. Les tests quantitatifs se concentrer sur le potentiel d’une personne et la satisfaction au travail. Les tests qualitatifs aider une personne à comprendre ses préférences et ses objectifs. Cela aide à prendre une décision de carrière éclairé dans le processus de planification de carrière.

Les informations ci-dessus permet de choisir un test de carrière qui permettrait d’évaluer les attributs de la personnalité avec précision. Ainsi, il faut être prudent et choisir un test d’évaluation que si elle remplit les conditions mentionnées ci-dessus.

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