Interviews de comportement

Qu’est-ce qu’une entrevue comportementale?

Le concept de l’entrevue comportementale a été développé par des psychologues du travail dans les années 1970. Une entrevue comportementale permet à un individu de démontrer les connaissances, les compétences et les aptitudes qui sont collectivement appelées compétences. L’individu doit se donner des exemples précis de ses expériences passées pour justifier ce qu’il a dit. Dans ces entretiens, l’entretien est plus préoccupé par la façon dont un individu obtiendrait un morceau de travail.

Avant l’entrevue, l’intervieweur détermine les compétences requises pour un poste particulier et développe une série de questions qui leur permettent de savoir si la personne interrogée possède les compétences nécessaires pour effectuer le travail. Le principe de base de ces entretiens est que le rendement passé de la personne interrogée est un excellent était de prédire la performance future.

Dans une entrevue comportementale de la personne interrogée sera généralement posé des questions qui commencent par «Donnez-moi un exemple de situation où …» ou «Dites-moi environ un moment où …» La personne interrogée devra répondre avec des exemples dans lesquels ils ont utilisé leurs compétences, connaissances ou les compétences pour répondre aux exigences que la situation exigeait. Un autre exemple pourrait être question de «Décrivez ce que vous avez fait quand les gens vous travailliez avec ne s’entendait pas bien avec vous? Cette question pourrait être posée si la compétence requise pour le poste de travail nécessite une interaction avec des personnes difficiles.

Préparation pour l’entrevue comportementale

Bien que de nombreux candidats sont intimidés par entrevues comportementales, il donne l’occasion de démontrer à quel point ils sont adaptés à la tâche. Ici, vous arrivez à expliquer à ce que vous avez fait dans une situation plutôt que de faire une situation hypothétique.

Se préparer à une entrevue comportementale est assez complexe. Il faut déterminer quelles sont les compétences de l’employeur est à la recherche d’. La meilleure source pour ce serait la description du poste. Un peu de recherche peut aussi aider. Certaines des compétences communes que tout employeur cherche les sont la communication, l’esprit d’équipe, la flexibilité, le leadership, les caractéristiques personnelles, les aptitudes, les connaissances, les capacités décisionnelles et d’enthousiasme.

Si vous devez subir une entrevue comportementale, alors vous devez trouver des exemples de comment et quand vous avez démontré ces compétences. Rappelez-vous de ne pas laisser échapper les situations dès que vous êtes posé la question. Prenez le temps de composer et de la réponse dans votre esprit et faire toute la situation apparaître comme si vous venez trouvé la réponse. Cela devrait impressionner l’intervieweur qui recevra l’image que vous avez une bonne présence d’esprit plutôt que de le penser que vous êtes trop préparé pour l’entrevue.

Utilisation du ‘STAR’ technique est un excellent moyen de traiter les entrevues comportementales. Ici, vous devez décrire la situation que vous étiez dans la Tâche que vous avez eu à accomplir. Suivant décrire l’action que vous avez pris et les résultats que vous atteindre. Ne pas donner des réponses générales ou vagues. Soyez précis et concis.

Interviews – Questions types de comportement

Voici quelques exemples de questions d’entrevue comportementales que vous pouvez préparer:
Donnez un exemple de situation où vous avez dû faire preuve des compétences en leadership.
Donner un exemple où vous avez dû faire face à un client extrêmement en colère.
Décrire le processus de travail plus créatif lié que vous avez introduit dans votre équipe ou de l’organisation actuelle.
Décrivez une situation où vous avez été soumis à beaucoup de stress personnel, mais a dû faire face à une échéance difficile au travail.
Donnez un exemple d’une situation où vous avez dû prendre une décision rapide sous beaucoup de pression et le stress.
Décrivez une situation où vous avez dû gérer deux membres de votre équipe dont le conflit les uns avec les autres a été détruit le scénario de travail sain région.

A la fin de la journée, rappelez-vous qu’il est après tout une entrevue et si quelqu’un mérite le travail c’est vous. Laissez tous vos scrupules et la nervosité en dehors de la salle d’entrevue et profiter de l’ensemble du processus de donner à l’entrevue. Si vous ne supprimez pas une interview, vous devez le considérer comme une perte de l’intervieweur et non la vôtre. Votre étant détendu peut jouer un rôle important dans votre entrevue lorsque l’intervieweur obtient la chance de voir que les situations difficiles ne vous stresser.

Bien à vous,

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