Le système de tenure académique

Par Ben Smith

Titularisation est un type de la sécurité d’emploi offerte aux professeurs au Canada et aux États-Unis. Une fois atteint un professeur mandat, ils ne peuvent être démis de leurs fonctions sans beaucoup de temps et d’efforts de la part de leur employeur. L’ancienneté est destiné à protéger des universitaires de toute influence extérieure indue et encourager l’exploration de sujets politiquement sensibles. Certains critiques du système de la tenure dire qu’il est inefficace et ne pas accomplir ce qu’il propose de faire.

Un instructeur qui a atteint la tenure ne peut pas être facilement retiré de leur position. Ils restent sur le personnel en tant qu’instructeur, généralement avec un titre comme professeur associé ou professeur, pour le reste de leur vie ou jusqu’à ce qu’ils choisissent de prendre leur retraite. Universités que le régime de subvention faire parce que le coût du maintien d’un professeur compétent est beaucoup plus faible que celle de constamment attirer de nouveaux chercheurs, année après année.

Le régime foncier est principalement populaire aux États-Unis et au Canada. Il ya un autre système appelé habilitation qui existe dans de nombreuses régions d’Asie et d’Europe. Habilitation est la plus élevée au rang académique réalisable après doctorat, et dans plusieurs pays d’habilitation est nécessaire afin de superviser les candidats au doctorat ou à un professeur dans certains domaines.

L’ancienneté est principalement associée avec les collèges et les universités, bien que dans des postes permanents existent dans certaines écoles primaires et secondaires. Pour être admissible au régime au niveau collégial, un professeur doit travailler dans un emploi qui est désigné comme étant «tenure track», ou menant à la permanence. Après un certain nombre d’années à ce poste, un comité évalue le rendement du régime professeur à jour.

Plusieurs facteurs sont pris en compte par le comité. Efficacité de l’enseignement, les réalisations de la recherche et le service à d’autres professeurs sont tous des domaines qui sont examinés. Offre ce qui équivaut à la sécurité d’emploi à vie peut être une erreur coûteuse pour une université si le membre du corps professoral mal choisi, afin comités de titularisation ont tendance à être très rigoureux.

Les partisans du régime foncier dire que, en plus de l’avantage financier qui existe de retenir les talents, un professeur est libre d’explorer tout sujet qu’ils jugent nécessaire, sans crainte de l’influence externe. Il ya, bien sûr, des limites à ce qu’un professeur titulaire peut faire dans la salle de classe, mais en général, ils ont les mains libres. Un professeur peut prendre une vue impopulaire et l’explorer à sa conclusion naturelle par le biais de conférences et de recherche afin de voir si l’idée a du mérite. Quand un professeur reste en poste, ils sont également libres de moniteurs d’encadrer de jeunes sans crainte que les informations qu’ils transmettent permettra au professeur junior de prendre leur travail.

Les critiques contre le régime foncier est cassé. Plutôt que de permettre un professeur d’explorer une idée qu’ils veulent, la tendance est de maintenir le statu quo et éviter tanguer le bateau. Si un professeur doit se conformer à une certaine idée afin de gagner le respect de son travail, il aura plus de chances de s’accrocher à cette idée après avoir obtenu la permanence. De la même façon, un professeur de poursuivre une idée impopulaire ne peut jamais être titularisés à tous. Un professeur titulaire est également moins susceptibles de demander à un jeune professeur parce qu’il n’y a plus aucun intérêt à être utile.

Bien que le système a des problèmes et est en déclin en popularité, un endroit permanent est toujours la position à laquelle aspirent de nombreux professeurs. La sécurité de l’emploi et de la liberté académique ya des avantages très belles, et en dépit des défauts il ne semble pas que ce système va disparaître de si tôt.

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