Modèle de plan de développement de carrière

Beaucoup d’entre nous occuper un emploi et dans un certain temps, nous trouvons d’entrer dans le «où est ma carrière va« phase. C’est un peu énervant de l’époque, mais il peut juste être une phase de passage. Mais, une telle situation se produit lorsque nous ne parvenons pas à planifier les objectifs de carrière que nous voulions atteindre dans un délai donné. Donc, la meilleure solution pour éviter d’entrer dans une telle phase et des tonnes dépensant de l’énergie passer à travers, il est d’élaborer au moins un plan de base de développement de carrière, de sorte que vous avez une idée approximative de ce que vous voulez atteindre dans un délai précis. Ici, nous vous proposons un modèle de plan de développement de carrière simple que vous pouvez utiliser pour créer votre plan.

Comment rédiger un plan de développement de carrière

Pour être en mesure d’élaborer un plan de carrière efficace de développement, vous devez d’abord décider quels sont vos objectifs de carrière. Beaucoup d’entre nous se retrouve sans but, mais il doit y avoir quelque chose que nous voyons nous-mêmes faire à l’avenir. Même si vous effectuez un travail particulier, juste pour recueillir des finances pour démarrer votre entreprise de rêve, avoir un plan de développement de carrière sera toujours vous aider avec elle. Alternativement, si vous voulez gravir les échelons au sein même de votre organisation, il ya certainement quelques étapes que vous aurez à prendre pour y arriver. Donc, ce qui se passe dans un plan de développement de carrière?

Ce qui se passe dans un plan de développement de carrière, dépend largement de votre choix personnel. Il peut être aussi détaillé et aussi rude que vous voulez qu’il soit. Tant que cela vous donne un point de vue le tableau d’ensemble, n’importe quel modèle de plan de développement de carrière peut être utile. L’élaboration d’un plan de carrière devrait être considérée comme un processus à long terme, un document qui continuera à évoluer en tant que votre temps passe et que vous continuez à atteindre vos objectifs de carrière. Elle peut comprendre les motivations qui vous animent pour atteindre vos objectifs, les valeurs que vous souhaitez garder à l’esprit pendant que vous essayez de les atteindre et les ressources que vous allez utiliser pour y arriver. Il pourrait aussi inclure vos points forts et vos points faibles, et les zones où vous devez mettre dans cet effort supplémentaire pour obtenir une meilleure vers la réalisation des objectifs. En outre, ce plan doit être devant vous, à tout moment, de sorte que chaque fois que vous vous trouvez questionner ce que vous faites, vous pouvez regarder et vous rappeler ce que vous avez entrepris de réaliser. Il sera également vous aider à surveiller vos progrès et de la croissance au fil du temps.

Modèle de plan de développement de carrière

Nom: Poste: Durée (poste occupé): Date:

Indicateurs
Description

Déclaration de mission personnelle
C’est là que vous donner un aperçu de vos objectifs et une méthode par laquelle vous allez les atteindre.

Les facteurs de motivation
Qu’est-ce qui vous motive à faire mieux? Le travail d’équipe, le leadership, les situations difficiles, pression, etc

Points forts
Qu’y at-il en vous qui vous conduira vers le succès?

Domaines d’amélioration
Mobiliser les zones où vous pouvez travailler pour améliorer vos compétences et aptitudes mieux. Ne soyez pas trop dur sur vous-même. Juste être réaliste.

Objectifs de carrière à court terme

Buts
Zones de développement
Mesures
Ressources
Durée du temps
Réussite

Mobiliser les objectifs que vous souhaitez atteindre dans un avenir proche, disons dans un an ou deux.
Mobiliser les compétences dont vous avez besoin pour développer pour atteindre ces objectifs.
Mobiliser les étapes que vous devez prendre pour atteindre les objectifs.
Quel genre de ressources dont vous avez l’intention d’utiliser pour atteindre votre objectif? Finances, de l’aide supplémentaire, contacts, réseaux, temps, etc
Combien de temps allez-vous vous donnez pour atteindre chaque objectif?
Évaluer votre succès en termes de valeurs et de compétences que vous avez développées vers la réalisation des objectifs, les objectifs que vous avez atteints, ou à quel point vous avez été en vue d’atteindre l’objectif.

Objectifs de carrière à long terme

Buts
Zones de développement
Mesures
Ressources
Durée du temps
Réussite

Mobiliser les objectifs que vous souhaitez atteindre dans le long terme, disons dans les trois à cinq ans.
Mobiliser les compétences dont vous avez besoin pour développer pour atteindre ces objectifs.
Mobiliser les étapes que vous devez prendre pour atteindre les objectifs.
Quel genre de ressources dont vous avez l’intention d’utiliser pour atteindre votre objectif? Finances, de l’aide supplémentaire, contacts, réseaux, temps, etc
Combien de temps allez-vous vous donnez pour atteindre chaque objectif?
Évaluer votre succès en termes de valeurs et de compétences que vous avez développées vers la réalisation des objectifs, les objectifs que vous avez atteints, ou à quel point vous avez été en vue d’atteindre l’objectif.

Pour ce modèle, vous pouvez ajouter ou déduire ce que vous voulez, de sorte qu’il s’adapte à vos besoins personnels. Comme mentionné précédemment, chaque fois que vous vous sentez faible ou incapable d’accomplir une tâche particulière, regardez ce plan de développement de carrière, et de mobiliser toute la force et la motivation dont vous avez besoin pour vous voir à travers. Bonne chance !

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