Test de personnalité pour la carrière

Les tests de personnalité sont utiles pour évaluer les traits et des caractéristiques uniques qui distinguent une personne d’une autre. Ces tests évaluent les valeurs, les perceptions, les intérêts et les compétences à la fois innées et acquises. Les tests de personnalité peut être utilisé en conjonction avec d’autres tests cognitifs pour déterminer l’aptitude d’un individu à des carrières différentes. On a besoin de consulter un conseiller d’orientation professionnelle afin d’obtenir un profil de personnalité précise. Cependant, un certain nombre de sites proposent à la fois gratuits et payants tests de personnalité de carrière, qui peuvent fournir un avec une compréhension de base du profil de sa personnalité, et le choix d’un cheminement de carrière qui est généralement influencée par ses traits et caractéristiques.

Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers a développé un indicateur qui était censé aider les préférences de personnalité graphiques et les choix de carrière ultérieurs. L’objectif était de favoriser une meilleure compréhension de la psyché des femmes, qui étaient les plus susceptibles d’entrer dans la main-d’œuvre industrielle pour la première fois après la Seconde Guerre mondiale, et d’identifier les emplois qui seraient mieux adaptées à leur personnalité. La théorie de la perception qu’ont les gens du monde qui les entoure et leurs décisions ultérieures, a été lancée par Carl Gustav Jung. Le questionnaire psychométrique, qui est entré en existence en tant que résultat de l’aboutissement des travaux de Briggs, Myers et Jung, est populairement connu comme l’indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) évaluation.

Comprendre les types de personnalité

Le test Myers-Briggs attribue des variations aléatoires dans le comportement de différences fondamentales dans la perception et le jugement. Depuis le discernement est une fonction de la perspicacité et les gens perçoivent le monde différemment, il est logique que les conclusions déduites sur la base de la perception seront également différents. Ce test de personnalité classe dans l’une des personnalités les 16 types de personnalité ainsi nous aider à développer une compréhension des préférences personnelles. La matrice de la personnalité est développé en utilisant un système de questions-réponses qui permet de classer les gens dans l’un des types de personnalité seize. Cela se fait à l’aide d’un ensemble de 4 préférences psychologiques, à savoir. Extraversion (E) ou Introversion (I), Sensation (S) ou Intuition (U), Pensée (T) ou Sentiment (F) et Jugement (J) ou Perception (P).

Les gens, qui puisent l’énergie par la participation active et la participation à des événements et à prospérer en activant d’autres, appartiennent à la lettre «E» catégorie. Les personnes qui se sentent à l’aise dans les petits groupes, préfèrent la solitude pour réfléchir sur la vie et développer la clarté de pensée et d’expression, relèvent de la catégorie «I».

La seconde paire dans la liste de préférences psychologiques est S et U ‘. Les gens qui consacrent du temps à des réalités physiques et résoudre des problèmes de confusion en travaillant dans le dédale des faits plutôt que de se concentrer sur les modèles simples et les possibilités, peuvent être classés comme des personnalités «S». Les gens qui sont bons en rapportant à des concepts abstraits, des modèles et des possibilités plutôt que sur les infos du plan physique de l’existence, peuvent être classés comme des personnalités «U».

Un «T» de la personnalité aime à se plonger dans les avantages et les inconvénients des différentes situations et prendre des décisions indépendamment des sentiments et impressions personnelles. Ces personnes sont généralement plus cohérente et logique. ‘F’ personnalités arriver à des conclusions sur la base des sentiments et des émotions et de la difficulté à éviter les incohérences dans le processus de prise de décision. Ces personnes ne sont plus accessible et plein de tact.

La dernière paire, à savoir. J et P ‘se réfère à la façon dont les gens sont perçus par le monde extérieur. Un «J» de la personnalité ne doit pas être confondu avec une personne qui est jugé. Les gens, qui semblent préférer la planification à l’avance et aiment avoir des questions réglées, on voit vivre une vie ordonnée, de manière générale, préférant des situations qui sont sous leur contrôle. ‘P’ des personnalités, d’autre part, semble spontané et ouvert aux nouvelles expériences.

Monde populaire préférée, leur mode de traitement de l’information, leur prise de décision prouesses et leurs chances d’être accepté en tant que partie d’un groupe, qui a sa propre philosophie, peut être glanée par l’analyse de leur type de personnalité. Par exemple, la personnalité d’un «PFUE» peut être bon en travail social depuis que la personne a tendance à préférer interagir avec les gens, est intuitive et prend des décisions sur la base des sentiments et des impressions plutôt que des faits avérés. En outre, la personne est considérée comme quelqu’un qui n’a pas besoin d’être en contrôle de la situation pour se sentir à l’aise. Cet exemple illustre clairement l’importance de test de personnalité pour les carrières.

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